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Karriere

Inhalt

Einleitung

Wenn Sie unsere Karriere-Webseite besuchen, besteht für Sie die Möglichkeit, sich bei uns auf eine konkrete, ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses verarbeiten wir personenbezogene Daten von Ihnen, wie z. B. Ihren Lebenslauf, Zeugnisse und Arbeitsproben. Darüber hinaus laden wir Sie ggf. zu persönlichen Gesprächen – auch über Videosysteme – ein.

 

In diesem Datenschutz-Hinweis informieren wir Sie über diese Verarbeitungen von personenbezogenen Daten. Bitte beachten Sie auch unsere anderen ergänzenden Datenschutz-Hinweise:

·       Unser Datenschutz-Portal https://www.avira.com/de/privacy-policy/homepage

·       Kontakt https://www.avira.com/de/privacy-policy/contact

·       Allgemeinen Datenverarbeitung https://www.avira.com/de/privacy-policy/data-processing

·       Besuch unserer Webseite https://www.avira.com/de/privacy-policy/website-shop-account

·       Einsatz von Cookies https://www.avira.com/de/privacy-policy/cookies

·       Rechte als Betroffener https://www.avira.com/de/privacy-policy/rights-of-the-data-subject

Bewerbungsmanagement

Zur Bereitstellung des Dienstes nutzen wir das System von softgarden e-recruiting GmbH, Berlin. Dabei agiert softgarden grundsätzlich als Auftragsverarbeiter.

 

Zweck

- Bewerbungsmanagement

- Marketing

- Public Relations

- Informations-Sicherheit

- Dokumentation

- Auswertungen

Rechtsgrundlage

Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO – Einwilligung

- Talent-Pool

Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO – Vertragsanbahnung bzw. Vertrags-erfüllung, für Deutschland: Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BDSG - Beschäftigtendatenschutz

- Bewerbungsmanagement

Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO – Berechtigtes Interesse

- Feedback

KategorieEmpfänger

- Aktive Beschäftigte bei Avira

- Headhunter

- Dienstleister

Drittlandübertragung

Keine

Speicherdauer

- In der Regel 6 Monate nach Absage

- Mit Aufnahme der Tätigkeit

 

Dabei erheben wir von Ihnen Daten, die wir zur Durchführung des Bewerbungsprozesses benötigten.

Neben den Grundfunktionalitäten nutzen wir noch folgende weitere Module:

Social Share Buttons in Stellenanzeigen

Es besteht die Möglichkeit, Job-Anzeigen in den folgenden sozialen Netzwerken zu teilen:

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Xing

Weitere Informationen dazu finden Sie in unseren Datenschutz-Hinweisen zur „Webseite“ https://www.avira.com/de/privacy-policy/website-shop-account.

Feedback

Um unsere Bewerbungsprozesse zu optimieren, geben wir Ihnen an verschiedenen Stellen im Bewerbungsverfahren die Möglichkeit, ein Feedback abzugeben. Dabei werden folgende Daten automatisch erfasst:

·       Positionstitel der Stelle, auf die Sie sich beworben haben

·       Ausübungsort der Stelle

·       Job-Kategorie

Neben einer Sterne-Bewertung zu einzelnen Fragen haben Sie hier die Möglichkeit, Kommentare zu hinterlassen. Wir bitten Sie ausdrücklich, keine personenbezogenen Daten im Kommentar zu hinterlassen!

Die so erhobenen Informationen werden anonymisiert und können zusammen mit Ihrem Feedback auf der softgarden-Zertifikatsseite angezeigt oder auch zu externen Partnern wie z. B. „kununu“ (siehe unsere Datenschutz-Hinweise zur „Webseite“ https://www.avira.com/de/privacy-policy/website-shop-account) übermittelt werden.

Empfehlungsmanagement

Auf unserer Karriereseite besteht die Möglichkeit, potenzielle Bewerber/-innen zu empfehlen. Sollten Sie sich aufgrund einer solchen Empfehlung nun bei uns bewerben, so bekommt die Person, die Sie empfohlen hat, Informationen über Ihre Bewerbung. Dabei werden Ihr Profilfoto sowie Ihr Name und der Job, für den Sie sich beworben haben, angezeigt. Möchten Sie nicht, dass diese Informationen übermittelt werden, so können Sie vor Abschluss der Bewerbung auswählen, dass Ihre Daten ohne direkten Personenbezug angezeigt werden. Die Person, die Sie empfohlen hat, bekommt dann lediglich die Information, dass sich jemand aufgrund der Empfehlung beworben hat, sieht aber nicht, welche Person das ist.

Online-Umfragen

Am Ende des Bewerbungsprozesses besteht die Möglichkeit, dass wir Ihnen einen Umfragelink zusenden. Der Link führt zu einer externen anonymen Umfrage. Diese wird von softgarden durchgeführt und ausgewertet. Ziel dieser Umfrage ist es, die softgarden-Produkte und -Services zu verbessern und weiterzuentwickeln sowie das Bewerbungserlebnis zu steigern und Studien zu Recruiting-Trends durchzuführen.

Die Teilnahme an der Umfrage ist für Sie freiwillig. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, die Befragung durch das Schließen des Browser-Fensters abzubrechen. Die bis dato angegebenen Antworten werden softgarden zur Verfügung gestellt.

Weitere Informationen erhalten Sie über die Datenschutzerklärung der softgarden Produkte (https://softgarden.de/unternehmen/datenschutz-produkte/).

Talent-Pool

Nach einer nicht erfolgreichen Bewerbung oder über die Schaltfläche „In Kontakt treten“ besteht die Möglichkeit, dass Sie in unseren Talent-Pool aufgenommen werden. Sollte eine ähnliche oder anderweitig passende Stelle offen sein, können wir Sie dann diesbezüglich kontaktieren. Die Aufnahme in den Talent-Pool erfolgt auf freiwilliger Basis durch eine Einwilligung, indem Sie den Opt-In Link nutzen.

Wenn Sie sich über die Schaltfläche „In Kontakt treten“ für den Talent-Pool anmelden, benötigen wir die folgenden Daten von Ihnen:

 

•          Anrede, akademischer Titel (optional)

•          Vor-, Nachname, E-Mail-Adresse

•          Im Interesse stehende Jobfelder

•          Momentane Karrierestufe

•          Bevorzugte(r) Standort(e)

•          XING-Profil oder Lebenslauf

Terminplanung

Wir nutzen zur Planung und Vereinbarung von Terminen einen integrierten Dienst der Cronofy Limited, als Auftragsverarbeiter. Über eine Schnittstelle im softgarden-Bewerbermanagement-System können wir Termine für Bewerbungsgespräche oder andere Besprechungen im Rahmen der Bewerberauswahl planen und die gewünschten Teilnehmer direkt über das softgarden-System per E-Mail einladen.

 

Anbieter

Cronofy Limited, 9a Beck Street, Nottingham, NG1 1EQ, UK

Zweck

·      Terminvereinbarung und -management

·      Betrieblicher Ablauf

·      Auswertungen

Drittlandübertragung

UK, USA, Standard-Vertragsklauseln der EU

Speicherdauer

Nach den gesetzlichen Vorgaben

 

Programmier-Assessments

Wir nutzen einen Dienst der Codility Ltd. zur Durchführung von Programmier-Assessments und Video-Interviews mit interaktivem Whiteboard.

Über eine Schnittstelle im softgarden-Bewerbermanagement-System können wir Sie direkt zu einem Assessment-Termin einladen und das erzielte Assessment-Ergebnis in der Software darstellen.

Sollten wir Sie über diese Funktion zu einem Assessment einladen, bekommen Sie einen Link für das Assessment zugesendet, mit dem Sie dieses starten können.

 

Anbieter

Codility Ltd., 9th Floor, 107 Cheapside, London, UK

Zweck

·      Durchführung von Assessments

·      Betrieblicher Ablauf

·      Auswertungen

Drittlandübertragung

UK, USA, Standard-Vertragsklauseln der EU

Speicherdauer

Die Daten werden nach 3 Monaten anonymisiert

 

Widerruf und Widerspruch

Sollte die Verarbeitung auf Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, der freiwillig erteilten Einwilligung beruhen, können Sie diese jederzeit für die Zukunft widerrufen.

Sollte die Verarbeitung auf Art. 6 Abs. 1 lit f DSGVO, dem berechtigten Interesse, beruhen, so haben Sie das Recht, Widerspruch gegen die Verarbeitung einzulegen, soweit dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben oder es sich um Direktwerbung handelt. 

In beiden Fällen genügt die Textform datenschutzbeauftragter@avira.de.

Bereitstellung von Daten

Die im Bewerbungsprozess erhobenen Daten benötigen wir zur Auswahl des aus unserer Sicht geeignetsten Bewerbers und somit zur Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses (Art 6 Abs. 1 lit. b DSGVO bzw. § 26 BDSG). Sollten Sie uns die angeforderten Daten nicht zur Verfügung stellen können oder wollen, so kann das den Auswahlprozess aus Ihrer Sicht negativ beeinflussen.

Verarbeitung von Daten Minderjähriger

Die Nutzung unseres Bewerbertools ist erst mit Vollendung des 16. Lebensjahres möglich.

Änderung des vorliegenden Datenschutz-Hinweises

Dieser Datenschutz-Hinweis wird in unregelmäßigen Abständen überarbeitet, um ihn an die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen, unsere Produkte und Dienstleistungen, die gesetzlichen Vorgaben und gesellschaftlichen Entwicklungen anzupassen.

 

Stand: 15.01.2021

Important: Your current Windows version is outdated and no longer supported.
For your security, we recommend switching to Windows 10 before downloading Avira software.
Update your Windows version here.
Wichtig: Ihre Windows-Version ist veraltet und wird nicht mehr unterstützt.
Zu Ihrer Sicherheit empfehlen wir Ihnen den Wechsel zu Windows 10 vor dem Download unserer Software.
Hier können Sie Ihr Windows aktualisieren.
Important: Votre version actuelle de Windows est obsolète et n’est plus prise en charge.
Pour votre sécurité, nous vous conseillons de passer à Windows 10 avant de télécharger le logiciel Avira.
Mettez à jour votre version de Windows ici.
Importante: Tu versión actual de Windows está desactualizada y ya no es compatible.
Por tu seguridad, te recomendamos que instales Windows 10 antes de descargar la solución de Avira.
Actualiza aquí tu versión de Windows.
Importante: La tua attuale versione di Windows è obsoleta e non è più supportata.
Per la tua sicurezza, ti consigliamo di passare a Windows 10 prima di scaricare i software Avira.
Aggiorna la tua versione di Windows qui.
Importante: Sua versão atual do Windows está desatualizada e não tem mais suporte.
Para sua segurança, recomendamos que troque para o Windows 10 antes de baixar o software da Avira.
Atualize sua versão do Windows aqui.
Важно: ваша версия Windows устарела и больше не поддерживается.
Из соображений безопасности перед загрузкой ПО Avira мы рекомендуем перейти на Windows 10.
Обновить Windows вы можете здесь.
Belangrijk: Uw huidige versie van Windows is verouderd en wordt niet meer ondersteund.
Voor uw veiligheid adviseren wij u om over te stappen op Windows 10 voordat u de Avira-software downloadt.
Update uw Windows-versie hier.
Önemli: Kullanmakta olduğunuz Windows sürümü eski ve artık desteklenmiyor.
Güvenliğiniz için Avira yazılımını indirmeden önce Windows 10 sürümüne yükseltmenizi öneririz.
Windows sürümünü buradan güncelleyin.
重要 : 現在お使いの Windows バージョンは古いため、サポートされなくなりました。
安全のため、Avira ソフトウェアをダウンロードする前に Windows 10 に切り替えることをお勧めします。
こちらより Windows バージョンをアップデートしてください
重要信息 : 您当前的 Windows 版本已过时,并且不再受支持。
为了安全起见,我们建议您在下载 Avira 软件之前切换到 Windows 10。
在此升级您的 Windows 版本
重要資訊 : 您當前的 Windows 版本已過時,並且不再受支援。
為了安全起見,我們建議您在下載 Avira 軟體之前切換到 Windows 10。
在此升級您的 Windows 版本